Esta prueba te permite evaluar a las personas con precisión y objetividad, dentro de los enfoques modernos de gestión por competencias. Mide 20 competencias clave en el ámbito profesional, agrupadas en 5 áreas temáticas.
Capacidad para dominar emociones, aún en situaciones difíciles; firmeza y confianza en sí mismo, evitando reacciones negativas.
Disposición para actuar con el convencimiento de ser capaz de realizar con éxito una función o trabajo
Capacidad para mantener una acción a pesar de los obstáculos y dificultades.
Capacidad para expresar ideas de forma clara y convincente.
Habilidad para establecer contactos con otras personas mostrando intuición y perspicacia social.
Capacidad para escuchar, analizar, conciliar puntos de vista encontrados y alcanzar acuerdos satisfactorios.
Habilidad para persuadir e influir sobre personas o situaciones, para producir un efecto y obtener una actitud positiva ante los cambios.
Disposición favorable para trabajar de forma colectiva, cooperar e integrarse en un grupo para conseguir metas comunes.
Disposición a actuar de forma proactiva poniendo en marcha acciones por cuenta propia y asumiendo las responsabilidades derivadas de su acción.
Disposición a alcanzar y superar los resultados previstos fijando metas exigentes.
Capacidad para identificar y valorar situaciones y problemas y reflexionar sobre ellos de forma lógica y sistemática.
Capacidad para elegir y adoptar una solución entre distintas posibilidades y actuar en consecuencia.
Capacidad para entender la organización y sus elementos y las relaciones de funcionamiento y de poder.
Capacidad para adelantarse a los acontecimientos, visualizar escenarios futuros y formular perspectivas de negocio.
Interés por conocer y satisfacer las necesidades de los clientes.
Predisposición para adecuarse a situaciones nuevas o cambiantes, reaccionar positivamente y aceptar, entender o introducir nuevos puntos de vista.
Interés por comprometerse con las necesidades y metas de la compañía.
Capacidad para conseguir un buen rendimiento y desempeño de los colaboradores.
Capacidad para guiar las acciones de un individuo o grupo hacia el logro de una visión común y compartida, obteniendo su apoyo y compromiso.
Capacidad para coordinar tareas y ordenarlas en prioridad para que se establezcan y cumplan planes de trabajo.
