RECTOR COLEGIO BILINGUE ( EN ZONA CAFETERA)
Tipo de contrato
Experiencia mínima
Modo de trabajo
Salario
Descripción
GENERALIDADES DEL REQUERIMIENTO
El Rector es responsable de liderar el proceso educativo del Colegio de acuerdo a su filosofía y Modelo Pedagogico. Bajo su dependencia están correlación de autoridad funcional, los coordinadores y los profesores.Es responsable de liderar el proceso educativo y mantener las buenas relaciones con todos los miembros de la comunidad educativa.
El rector se caracteriza por ser humano, líder, autónomo, cercano, responsable, organizado, coherente en la planeación, organización y aplicación de las actividades. Con grandes capacidades mediadoras y comunicativas que posibilitan el dialogo y el trabajo en equipo en la comunidad educativa.
NUESTRO CLIENTE : COLEGIO BILINGUE DE PRIMER NIVEL
UBICACION: EJE CAFETERO
Requisitos
DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS
- Debe ser Bilingüe, licenciado o profesional con postgrado en cualquier área de la educación.
- Experiencia en enseñanza básica primaria, secundaria y media, además de experiencia en administración educativa con más de 2 años de experiencia relacionada.
- Formación en Tecnologías de la información y la Comunicación (TIC) .
- Depende directamente de la Junta Directiva, que es quien lo nombra y se relaciona directamente con todo lo que tenga que ver con la parte pedagogica, académica y de convivencia.
- Sus funciones están enunciadas de manera expresa en las leyes 715 de 2001 y 115 de 1994 y los decretos 1860 de 1994, 1278 de 2002, 1850 de 2002 y 3020 de 2002.
- Garantizar que los planes educativos y programas sean de calidad y gestionar su implementación.
- Desarrollar un sistema de gestión de la información, evaluación, y rendición social de cuentas.
- Organizar y liderar el trabajo técnico-pedagógico y desarrollo profesional de los docentes.
- Gestionar la obtención y distribución de recursos y el control de gastos.
- Garantizar un ambiente de respeto, cultura y compromiso con el proyecto educativo institucional.
Beneficios
CONDICIONES ESPECIALES
- Ambiente de trabajo positivo y dinámico.
- Contrato de trabajo indefinido.
- Retribución salarial competitiva.
- Crecimiento y desarrollo profesional.
Ubicación
IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.
Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.
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