MANAGER – STRATEGIC DEVELOPMENTS ENGINEER (Hibrido)

DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS

• Licenciatura en Ciencias de la Computación, Ingeniería de Software o un campo relacionado. Un título avanzado o MBA sería un plus.
• Nivel de inglés: Intermedio - Avanzado.

• Experiencia comprobada en un puesto de liderazgo dentro del desarrollo de software y la planificación estratégica.
• Dominio de Python y al menos otro lenguaje de fuerza industrial.
• Conocimientos profundos de AWS y arquitectura sin servidor.
• Amplia experiencia con prácticas y herramientas de DevOps.
• Experiencia previa en la industria de servicios financieros o telecomunicaciones.
• Comprensión integral de los patrones de diseño y los principios de arquitectura de software.
• Historial comprobado de entrega de software de alta calidad bajo plazos ajustados.
• Excelentes habilidades de resolución de problemas, pensamiento estratégico y habilidades de comunicación.
• Experiencia con metodologías de desarrollo ágil.

• Supervisar el diseño, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones de software altamente escalables, resilientes y de alto rendimiento, asegurando la adopción de las mejores prácticas en codificación, documentación y pruebas.
• Liderar al equipo en el uso efectivo de los servicios de AWS y la arquitectura sin servidor, abogando por la implementación de una cultura DevOps, enfatizando en la integración continua / entrega continua (CI / CD), automatización y monitoreo.
• Impulsar iniciativas estratégicas en todo el equipo de ingeniería y colaborar con otros equipos para entender sus necesidades y traducirlas en requisitos del producto.
• Fomentar un enfoque proactivo hacia los mejores patrones de diseño y prácticas de ingeniería de software. Participar en revisiones de código, revisiones de diseño y procesos de toma de decisiones técnicas cruciales.
• Proporcionar liderazgo técnico, inspirando y asesorando a los miembros del equipo mientras fomenta un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo.
• Dirigir la identificación y ejecución de oportunidades estratégicas, incluyendo alianzas, adquisiciones y entrada a nuevos mercados.

• Buscamos a alguien con una personalidad fuerte y dinámica, capaz de motivar y liderar un equipo de manera efectiva.
• El candidato ideal debería manejar bien la presión, especialmente cuando trabaja bajo plazos ajustados.
• Una mentalidad innovadora, una fuerte sensibilidad por el producto y la capacidad para equilibrar la viabilidad técnica con las consideraciones de usabilidad.
• Alineación Organizacional Tercera línea del organigrama a nivel de ingeniería.