LIDER TALENTO HUMANO (YOPAL CASANARE)
Tipo de contrato
Experiencia mínima
Modo de trabajo
Salario
Descripción
GENERALIDADES DEL REQUERIMIENTO
Gestionar políticas, estrategias, procesos de cambio y programas de gestión humana alineados con las necesidades y requerimientos de la empresa. Realizar la gestion total de nuestros clientes internos, diseñando las estrategias adecuadas a la necesidad la operación y promoviendo el desarrollo, fidelización y crecimiento personal / humano de nuestros trabajadores.
Su misión es administrar, planificar, dirigir el talento humano y coordinar las distintas áreas de la compañía, a fin de mantener un ambiente laboral favorable al desarrollo humano e intelectual, para alcanzar el logro de los objetivos planteados.
NUESTRO CLIENTE: COMPAÑIA DE INGENIERIA SECTOR OIL&GAS líder en servicios de consultoría, capacitación, acompañamiento obras de alto riesgo, seguridad ambiental.
UBICACION: YOPAL CASANARE
Requisitos
DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS
- Profesional del área de ciencias humanas, ingenieria industrial, contabilidad y/o economía, con especialización en RH.
- Experiencia mínima requerida 5 años en el área de talento humano.
- Debe desarrollar estrategias que proveen soporte al comité directivo en la promoción y comunicación de las estrategias.
- Reportar y acompañar a la gerencia en los diseños de estrategias que coayuven a la consecución de metas de crecimiento de la compañía.
- Recomendar y alinear la estrategia de recursos humanos de acuerdo a las necesidades del plan estrategico de la empresa.
- Debe realizar planes de desarrollo, que se adapten a la operación en pro de la necesidad del mercado.
- Asegurar el cumplimiento de regulación legal laboral colombiana.
- Planeación, evaluación y análisis de las evaluaciones de desempeño, planes de sucesión y demás procesos adyacentes.
- Realizar, proponer y desarrollar estrategias de atracción del talento, proveedor soporte para el aseguramiento de la información y gestion de fidelización.
- Realizar funciones propias de liquidación de nomina.
- Gestor en actividades propias de los planes y programas de fidelización, bienestar y desarrollo.
- Cumplimiento de objetivos sobre evaluación de desempeño.
- Cumplimiento en el desarrollo de planes y programas establecidos del cargo, o en gestion de cambios.
- Innovación en procesos.
Beneficios
CONDICIONES ESPECIALES
- Ambiente de trabajo positivo y dinámico.
- Trabajo en equipo con casa matriz en Europa.
- Contrato de trabajo termino INDEFINIDO.
- Retribución salarial competitiva.
- Crecimiento y desarrollo profesional.
Ubicación
IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.
Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.
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