JEFE PROYECTO COMERCIAL ( KEY ACCOUNT) IMPACTO AMBIENTAL Y COMERCIAL
Tipo de contrato
Experiencia mínima
Modo de trabajo
Salario
Descripción
GENERALIDADES DEL CARGO
Cargo de segundo nivel en la organización que busca construir modelos de negocio para la gestión ambiental, a través del relacionamiento y vinculación de productores, comercializadores y almacenes, atendiendo las prioridades respecto a este tema con los lineamientos del Ministerio de Ambiente y entidades de cooperación internacional.
Debe coordinar al equipo logístico, interactuar con el área técnica, y la coordinación ambiental. Debe coordinar las acciones y reportar resultados a la Junta Directiva, Ministerio de Ambiente, unidad técnica de ozono , Comités de Comunicaciones.
NUESTRO CLIENTE: INSTITUTO MULTILATERAL DE GESTION AMBIENTAL
Requisitos
DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS
- Profesional en mercadeo, ingenieria industrial, comunicación, administración. Con especialización en áreas de ventas, mercadeo, negocios, comunicación.
- 5 años en él área Comercial en el sector de productos eléctricos & electrónicos. Estructuración y puesta en marcha de proyectos con actores públicos y privados.
- Experiencia en Mercadeo y Ventas, Comunicaciones y Publicidad con bases financieras para modelar proyectos.
- Se relaciona con la Junta Directiva, Comités de trabajo y comunicaciones donde participan miembros de las entidades de Cooperación Internacional, Ministerios, empresas, comercializadores, importadores.
- Manejo del Ingles es un Plus.
- Liderar comités técnicos y de comunicaciones.
- Coordinación y seguimiento ejecutivo y efectivo con actores, instituciones y entidades de gobierno que contribuyen al desarrollo y operación de los proyectos de gestion ambiental.
- Responsable de los informes y rendición de cuentas a las entidades de cooperación internacional, Junta Directiva y Comités.
- - Ejecución presupuestal
- - Diseño y puesta en marcha de pilotos
- - Modelo sostenible y casos de negocio probados.
Beneficios
CONDICIONES ESPECIALES
- Trabajo presencial.
- Horario de oficina.
- Ambiente de trabajo positivo y dinámico.
- Contrato de trabajo indefinido.
- Retribución salarial competitiva.
- Crecimiento y desarrollo profesional.
Ubicación
IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.
Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.
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