JEFE DE TALENTO HUMANO (ubicación Cartagena)

DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPÈCIFICOS

1. Formación académica  en un campo relacionado con la gestión de recursos humanos, como psicología, relaciones industriales o administración de empresas o contador con una concentración en recursos humanos preferiblemente.
2. 5 años de experiencia previa en el campo de los recursos humanos y conocimientos profundos sobre las prácticas y normas en el área.
3. Es importante que un jefe de talento humano tenga una amplia gama de habilidades blandas, como habilidades de comunicación y liderazgo, habilidades de resolución de problemas y habilidades de negociación. 
4. Es importante que tengan conocimientos y comprensión profundos de las leyes y regulaciones laborales relevantes, incluyendo normativas sobre contratación, salarios, horas extras, licencias, igualdad de oportunidades y discriminación.
5. También es importante que tengan una comprensión de los sistemas de compensación y beneficios y cómo funcionan en el contexto de la empresa.
6. Conocimientos en el área de gestión del desempeño y evaluación del personal, y que esté familiarizado con las herramientas y técnicas utilizadas para medir el rendimiento del personal y hacer sugerencias para su mejora. También es importante estar familiarizado con los métodos y técnicas de capacitación y desarrollo del personal.
7. Habilidades de comunicación y liderazgo, habilidades de resolución de problemas y habilidades de negociación.
8. También es importante tener una comprensión de la cultura y los valores de la empresa y cómo pueden influir en la toma de decisiones y en la gestión del personal.
9. En cuanto a la personalidad, es importante que un jefe de talento humano sea un líder confiable y respetado, que tenga una actitud proactiva y que esté dispuesto a tomar decisiones difíciles.
10. Es importante tener una actitud de servicio al cliente y estar dispuesto a trabajar en colaboración con otros para alcanzar los objetivos de la empresa.
11. Otros factores de personalidad importantes incluyen ser una persona organizada y capaz de manejar varias tareas al mismo tiempo, y ser capaz de trabajar bajo presión y manejar situaciones de conflicto de manera efectiva.
12. Gestionar el reclutamiento y la contratación de nuevos empleados.
13. Gestionar el desempeño y la evaluación del personal.
14. Administrar beneficios y compensaciones para el personal.
15. Resolver problemas laborales y manejar situaciones de conflicto.
16. Asegurar que la cultura y las políticas de la empresa sean consistentes con los objetivos y valores de la organización.
17. Desarrollar y implementar planes de capacitación y desarrollo del personal.
18. Gestionar programas de bienestar y salud laboral.
19. Analizar y reportar estadísticas y métricas clave de recursos humanos.
20. Gestionar el proceso de licencias y permisos del personal.
21. Gestión de pasantías y relacionamiento con el SENA.
22. Gestión administrativa del enganche de personal, tales como: exámenes de ingreso, contrato, afiliaciones al sistema de gestión de seguridad social y parafiscales, entrega de dotación, inducción etc
23. Velar por la implementación del sistema SSGT en la empresa.
24. Coordinar con el departamento de contabilidad la causacion mensual de la nomina de la empresa.
25. Enviar a contabilidad la nomina cada quincena para su pago oportuno.
26.  Velar por la compra y entrega oportuna de la dotación a todos el personal de la empresa.