GERENTE ZONA – COMERCIAL (Sector Retail)
Tipo de contrato
Experiencia mínima
Modo de trabajo
Salario
Descripción
GENERALIDADES DEL REQUERIMIENTO
Estamos en búsqueda de un Gerente de Zona para el área Comercial, que será responsable de la planificación, organización y control de las actividades alineadas con el plan estratégico propuesto por la Gerencia Comercial. Este cargo es vital para promover el trabajo en equipo dentro de la fuerza comercial y asegurar el cumplimiento de los indicadores de negocio. El sector en el que se desarrollará este cargo es dinámico y enfocado en la excelencia en el servicio al cliente y el fortalecimiento de la presencia de la marca en el mercado.
NUESTRO CLIENTE: RECONOCIDA MULTINACIONAL DEL SECTOR RETAIL, CON LOCALES COMERCIALES A NIVEL NACIONAL EN LOS PRINCIPALES CENTROS COMERCIALES.
Requisitos
DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS
Formación Académica Requerida:
- Título profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Mercadeo, o carreras afines.
- Deseable especialización en áreas comerciales o de gestión de negocios.
Años de Experiencia y Conocimientos Específicos:
- Mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares dentro del sector retail o comercial.
- Conocimientos en gestión de equipos, manejo de indicadores de gestión (KPI’s), estrategias de ventas, y control administrativo.
- Familiaridad con técnicas de Visual Merchandising y Trade Marketing.
Funciones Principales:
- Hacer seguimiento integral de las tiendas asignadas y asegurar el cumplimiento de los presupuestos y metas comerciales.
- Realizar visitas periódicas a las tiendas para evaluar su funcionamiento y cumplimiento de lineamientos.
- Supervisar la correcta exhibición de productos y la actualización de la imagen de la marca en los espacios comerciales.
- Planificar y ejecutar controles en los procesos administrativos y de inventarios.
- Liderar y acompañar al equipo comercial, asegurando su formación y alineación con los objetivos de la compañía.
- Reportar novedades del personal a las áreas de Gestión Humana y Nómina.
- Evaluar y seleccionar personal acorde al perfil de la compañía, garantizando la homogeneidad en los resultados del equipo.
- Consolidar informes de gestión para su presentación en los comités del área.
- Gestionar solicitudes de insumos y mantenimiento de las tiendas.
Competencias Blandas:
- Liderazgo y capacidad para motivar equipos.
- Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
- Proactividad y capacidad para tomar decisiones.
- Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
- Adaptabilidad y gestión del cambio.
Responsabilidades Clave:
- Promover la buena imagen de la compañía a través de la ejecución y presentación de las tiendas y del personal de ventas.
- Garantizar que todo el personal esté capacitado y cuente con las herramientas necesarias para su labor diaria.
- Alcanzar los objetivos definidos por la compañía mediante el seguimiento de los KPI’s.
- Mantener comunicación efectiva con las áreas relacionadas en el área comercial.
- Cumplir con las políticas y protocolos para el control y gestión del riesgo de lavado de activos y financiación del terrorismo.
Beneficios
CONDICIONES ESPECIALES
- Oportunidad de liderar un equipo dinámico y motivado.
- Ambiente de trabajo colaborativo con posibilidades de crecimiento profesional.
- Participación en la implementación de estrategias clave para el crecimiento del negocio.
- Aporte significativo en la optimización de procesos y mejora continua.
Ubicación
IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.
Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.
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