GENERALIDADES DEL CARGO
Las funciones del GERENTE de RRHH implicarán la gestión de actividades como el diseño de puestos de trabajo, la contratación, las relaciones con los empleados, la gestión del rendimiento, la formación y el desarrollo y la gestión del talento.
Experiencia en la dirección, coordinación , seguimiento y aplicación de los procesos de recursos humanos en las diferentes áreas de la organizacion todo dentro del marco legal y las políticas de la organización.
Manejo de KPI’S, Procesos de reestructuración del área y estructura organizacional. Selección, Contratación, Formación, Capacitación y desarrollo. Bienestar, Calidad de vida.
Reconocimiento y Responsabilidad Social y Empresarial. Seguridad, salud en el trabajo y Ambiente, Relaciones laborales, Gestión del comportamiento laboral. Aplicación, estructura, seguimiento y ejecución en evaluaciones de desempeño.
NUESTRO CLIENTE: MULTINACIONAL SECTOR DE RETAIL
DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS
CONDICIONES ESPECIALES
IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.
Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.