GERENTE RECURSOS HUMANOS RETAIL
Tipo de contrato
Experiencia mínima
Modo de trabajo
Salario
Descripción
GENERALIDADES DEL CARGO
Experiencia en la dirección, coordinación , seguimiento y aplicación de los procesos de recursos humanos en las diferentes áreas de la organizacion. Manejo de KPI’S, experiencia en estructuración del área de RH y estructuración organizacional. Selección, Contratación, Formación, Capacitación y desarrollo.Bienestar, Calidad de vida. Reconocimiento y Responsabilidad Social y Empresarial. Seguridad, salud en el trabajo y Medio Ambiente, Relaciones laborales, Gestión del comportamiento laboral. Aplicación, estructura, seguimiento y ejecución en evaluaciones de desempeño.
NUESTRO CLIENTE: MULTINACIONAL DE BELLEZA Y CUIDADO PERSONAL
Requisitos
DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS
- Administrador de empresas, administrador público, economista, ingeniero industrial, psicólogo, trabajador social, abogado. Estudios en áreas afines al desarrollo organizacional y humano.
- Experiencia de 5 años como Jefe, Director o Gerente en compañías con mas de 300 empleados.
- Coordinar la implementación y seguimiento del plan estratégico y del plan de acción de la Gerencia, con base en los lineamientos y directrices establecidas.
- Dirigir la elaboración, implementación y seguimiento de los planes operativos de Selección y Desarrollo, con base a los lineamientos y directrices establecidas por la Gerencia.
- Desarrollar el diseño y administración del programa de formación de acuerdo con las necesidades de la compañía y plan estratégico de la misma.
- Administrar y desarrollar el proceso de gestión del desempeño de los colaboradores mediante una adecuada planeación, seguimiento y evaluación a metas y objetivos individuales.
- Desarrollar la permanente actualización del Manual de Descripciones de Cargo de la Compañía.
- Dirigir la implementación y actualización de los procesos presupuestales y contables ligados al área de selección, desarrollo de personal y procesos inherentes del área. Seguimiento y análisis de KPI´S.
- Asegurar la participación de su equipo de trabajo en el desarrollo de las actividades referentes a la optimización y mejoramiento continuo de los procesos a su cargo, así como, las actividades referentes a los sistemas de gestión ambiental, seguridad y salud en el trabajo.
- Manejo de conflictos y procesos disciplinarios.
Beneficios
Ubicación
IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.
Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.
Compartir esta vacante
¿Quieres mejores puestos de trabajo?
Una de las formas más fáciles de tenerlos es conocer y desarrollar tus habilidades