GERENTE RECURSOS HUMANOS RETAIL

Tipo de contrato

Termino indefinido

Experiencia mínima

3 años

Modo de trabajo

Presencial

Salario

Negociable

Descripción

GENERALIDADES DEL CARGO

Experiencia en la dirección, coordinación , seguimiento y aplicación de los procesos de recursos humanos en las diferentes áreas de la organizacion. Manejo de KPI’S, experiencia en estructuración del área de RH y estructuración organizacional. Selección, Contratación, Formación, Capacitación y desarrollo.Bienestar, Calidad de vida. Reconocimiento y Responsabilidad Social y Empresarial. Seguridad, salud en el trabajo y Medio Ambiente, Relaciones laborales, Gestión del comportamiento laboral. Aplicación, estructura, seguimiento y ejecución en evaluaciones de desempeño.

NUESTRO CLIENTE: MULTINACIONAL DE BELLEZA Y CUIDADO PERSONAL

Requisitos

DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS

  1. Administrador de empresas, administrador público, economista, ingeniero industrial, psicólogo, trabajador social, abogado. Estudios en áreas afines al desarrollo organizacional y humano.
  2. Experiencia de 5 años como Jefe, Director o Gerente en compañías con mas de 300 empleados.
  3. Coordinar la implementación y seguimiento del plan estratégico y del plan de acción de la Gerencia, con base en los lineamientos y directrices establecidas.
  4. Dirigir la elaboración, implementación y seguimiento de los planes operativos de Selección y Desarrollo, con base a los lineamientos y directrices establecidas por la Gerencia.
  5. Desarrollar el diseño y administración del programa de formación de acuerdo con las necesidades de la compañía y plan estratégico de la misma.
  6. Administrar y desarrollar el proceso de gestión del desempeño de los colaboradores mediante una adecuada planeación, seguimiento y evaluación a metas y objetivos individuales.
  7. Desarrollar la permanente actualización del Manual de Descripciones de Cargo de la Compañía.
  8. Dirigir la implementación y actualización de los procesos presupuestales y contables ligados al área de selección, desarrollo de personal y procesos inherentes del área. Seguimiento y análisis de KPI´S.
  9. Asegurar la participación de su equipo de trabajo en el desarrollo de las actividades referentes a la optimización y mejoramiento continuo de los procesos a su cargo, así como, las actividades referentes a los sistemas de gestión ambiental, seguridad y salud en el trabajo.
  10. Manejo de conflictos y procesos disciplinarios.

Beneficios

Ubicación

Colombia | CO,

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Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.

Publicado el: 18 de noviembre 2021
Vence el: 18 de noviembre 2021

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