GERENTE GENERAL COMERCIAL ( RETAIL)

DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS

1. Experiencia previa como director comercial y la formación para dirigir una operación de gran tamaño (1200 empleados)  de una empresa líder en su sector Retail.
2. Profesional en carreras Administrativas o de Mercadeo preferiblemente con  Máster en Administración de Empresas, campo relevante como mínimo.
3. Experiencia demostrada en la aplicación de la visión y el desarrollo de estrategias, conocimiento de diversas funciones empresariales como marketing, RRHH, finanzas, ventas, etc., mentalidad emprendedora.
4. Excelente capacidad de comunicación y liderazgo.
5. Conocimiento de las mejores prácticas de gestión general y gobierno corporativo.
6. Gran capacidad de resolución de problemas y habilidades analíticas.
7. Dirigir el desarrollo de la visión, la misión y los objetivos de la organización.
8. Convertir la visión en estrategias, planes, políticas y presupuestos específicos y procesables.
9. Diseñar y aplicar estrategias empresariales que cumplan las metas y los objetivos de la empresa.
10. Motivar y dirigir un equipo directivo de alto rendimiento.
11. Aumentar el compromiso de los empleados.
12. Gestionar todas las actividades empresariales para asegurarse de que están en línea con la estrategia de la empresa.
13. Aumentar los beneficios y la eficiencia de la empresa mediante decisiones de inversión.
14. Revisar los planes y presupuestos aprobados como parte del proceso de planificación y presupuestación.
15. Mantener la ética empresarial y la legalidad de la empresa mediante el estricto cumplimiento de las políticas y directrices legales.
16. Idear soluciones mediante la revisión de informes.
17. Mantenerse al día de las tendencias del sector y del mercado.
18. Actuar como punto de contacto para los principales socios y partes interesadas.
19. Desarrollar asociaciones nuevas y existentes con asociados profesionales para lograr objetivos comunes.
20. Cultivar una cultura corporativa que promueva las prácticas éticas que fomenten la integridad individual y la responsabilidad social.
21. Garantizar el establecimiento y mantenimiento de relaciones eficaces con los inversores y otras partes interesadas externas, incluidos los gobiernos, la comunidad financiera y el público.
22. Proporcionar certificados trimestrales y anuales sobre la exactitud de los estados financieros y el debate y análisis de la dirección que los acompañan.