GERENTE GENERAL (SECTOR INDUSTRIA ALIMENTOS)
Tipo de contrato
Experiencia mínima
Modo de trabajo
Salario
A convenir
Descripción
GENERALIDADES DEL REQUERIMIENTO
Como Gerente General, su principal responsabilidad será garantizar el adecuado cumplimiento y funcionamiento de todas las operaciones productivas, administrativas y legales de la empresa. Esto incluye la supervisión de la implementación y mantenimiento de estándares de calidad, seguridad y eficiencia operativa.
NUESTRO CLIENTE: LIDER EN LA INDUSTRIA MANUFACTURERA, ESPECIALIZADA EN AVANZADOS PROCESOS TECNOLOGICOS PARA EL PROCESAMIENTO DE PRODUCTOS EN LOS SECTORES ALIMENTICIOS Y FARMACEUTICOS.
Requisitos
DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS
Formación Académica:
- Título universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o campo relacionado. Preferentemente con estudios de posgrado en áreas de gestión o similares.
Experiencia:
- Mínimo 5 años de experiencia en roles gerenciales o de alta dirección, preferiblemente en sectores industriales o de producción.
Conocimientos Específicos y Habilidades:
- Dominio de normativas legales empresariales, gestión de la calidad y sistemas de gestión ambiental (ISO 22:000, SG-SST).
- Liderazgo efectivo, toma de decisiones estratégicas, habilidades negociadoras y excelente capacidad de comunicación.
Competencias:
- Capacidad para dirigir y motivar equipos, así como para tomar decisiones que beneficien a largo plazo.
- Aptitud para manejar situaciones bajo presión y adaptarse a cambios rápidos en un entorno competitivo.
- Habilidad para mantener y fomentar relaciones saludables y productivas tanto internamente como con socios externos.
Funciones Principales:
- Representación Legal y Administrativa: Actuar como el principal representante legal de la empresa.
- Gestión Financiera: Controlar y comparar el gasto presupuestado frente al ejecutado.
- Supervisión de la Producción: Asegurar el cumplimiento de las normativas de Buenas Prácticas de Manufactura (BPM) y supervisar la programación y ejecución de la producción.
Gestión de Recursos:
- Revisar y validar la asignación de recursos para la producción, mantenimiento y logística.
Negociaciones Comerciales:
- Liderar y concretar negociaciones con clientes para garantizar la rentabilidad de la empresa.
Administración de Recursos Humanos:
- Supervisar la gestión de nómina y la aprobación de compras y contrataciones extraordinarias.
Cumplimiento Normativo:
- Garantizar el cumplimiento de todos los requerimientos legales y de seguridad industrial pertinentes.
Desarrollo Estratégico:
- Participar en el desarrollo de nuevos productos y en la consolidación del presupuesto anual.
Beneficios
CONDICIONES ESPECIALES
- Ambiente de trabajo positivo y dinámico.
- Contrato de trabajo indefinido.
- Retribución salarial competitiva.
- Crecimiento y desarrollo profesional.
Ubicación
IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.
Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.
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