GERENTE FONDO EMPLEADOS (LIDER EN INNOVACION FINANCIERA & BIENESTAR SOCIAL)
Tipo de contrato
Experiencia mínima
Modo de trabajo
Salario
Descripción
GENERALIDADES DEL CARGO
En busca de un líder visionario para asumir el papel de Gerente de Innovación Financiera y Bienestar en nuestro Fondo de Empleados, apasionado y experimentado para liderar la gestión financiera y social de nuestra entidad. Este rol es esencial para promover el bienestar de nuestros empleados, garantizando la transparencia, equidad y el logro de objetivos estratégicos del fondo. Buscamos a alguien capaz de navegar por la complejidad de la legislación y regulación del sector solidario, con una sólida experiencia en administración financiera, liderazgo, y gestión de proyectos innovadores.
NUESTRO CLIENTE: ENTIDAD DEL SECTOR SOLIDARIO CON MAS DE 50 AÑOS
Entidad sin ánimo de lucro, perteneciente al sector de la economía solidaria, donde se les ofrece a nuestros asociados diferentes servicios de ahorro, crédito, cultura, salud y bienestar social, entre muchas otras con el fin de satisfacer sus necesidades.
Requisitos
DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS
Formación académica y experiencia:
- Título profesional en Finanzas, Administración de Empresas, Economía o carreras afines.
- Mínimo 5 años de experiencia relevante en gestión de fondos de empleados o roles similares
- Profundo conocimiento en legislación y regulación del sector solidario, con énfasis en fondos de empleados.
- Experiencia demostrable en gestión financiera, análisis de inversiones y gestión de proyectos.
- Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y trabajo en equipo.
- Capacidad para operar eficazmente en entornos desafiantes y bajo presión.
Funciones Principales:
- Desarrollar e implementar estrategias financieras que maximicen los recursos del fondo.
- Liderar la planificación estratégica y la ejecución de proyectos destinados a promover el bienestar financiero y social de los asociados.
- Gestionar y analizar inversiones, asegurando la mejor asignación de recursos para el beneficio de los asociados.
- Fomentar un entorno de trabajo colaborativo, liderando equipos altamente eficientes.
- Mantener una comunicación efectiva y habilidades interpersonales excepcionales para gestionar relaciones internas y externas.
- Identificar, medir y controlar los riesgos asociados a la operación del fondo y del sector.
- Promover una cultura de toma de decisiones audaces, orientadas al riesgo, creatividad e innovación.
Competencias Blandas:
- Liderazgo estratégico y visión para guiar el fondo hacia el futuro.
- Habilidad para establecer relaciones interpersonales fuertes y eficaces.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Orientación a resultados y capacidad para tomar decisiones informadas y audaces.
- Innovación y creatividad para liderar proyectos que marquen la diferencia.
Beneficios
CONDICIONES ESPECIALES
- Oportunidad de liderar un equipo comprometido con el bienestar de sus asociados.
- Ambiente laboral inclusivo y dinámico.
- Salario competitivo y beneficios acordes al sector.
- Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo.
- Contrato de trabajo termino indefinido.
Ubicación
IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.
Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.
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