GERENTE CUENTA JUNIOR (BPO-CONTACT CENTER B2B)
Tipo de contrato
Experiencia mínima
Modo de trabajo
Salario
Descripción
GENERALIDADES DEL REQUERIMIENTO
Gestionar bases de datos de la compañía y aportar en cuentas para lograr el número de leads y conversión de ventas necesarias para cumplir con las metas establecidas. Acompañar, asesorar y velar por superar las expectativas del cliente antes, durante y después de la venta.
Hace el seguimiento, siembra y gestión necesaria para el cierre de los negocios. Cumple con la meta de ventas y KPIS definida por la compañía.
NUESTRO CLIENTE: Virtual Contact Center prestadores de servicios de estrategias de comunicación B2B y B2C.
Requisitos
DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS
- Profesional graduado o estudiante de mínimo octavo (8) semestre de carreras como; Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Comunicación Social, Negocios Internacionales y/o afines.
- Mínimo 2 años de experiencia en el área comercial de productos corporativos intangibles en el sector de call center B2B, sector financiero, sector gobierno, sector telcos y/o afines.
- Experiencia en técnicas en ventas, neuromarketing, trabajo colaborativo.
- Comunicación asertiva, capacidad alta de aprendizaje. Negociador, persuasivo, proactivo
- Responsable por el cumplimiento de ventas por Q y Anual. Cantidad de clientes nuevos por Q y Anual. Cantidad de presentaciones realizadas, citas (pipeline), propuestas y negocios cerrados (forecast).
- Reporta a la Dirección Comercial y Gerencia General.
Beneficios
OFRECEMOS
- $1.600.000 +Garantizado bono comisional de $1.000.000 por los primeros 2 meses, siguientes 4 meses bono de 1.400.000 hasta el 6to mes.
- Tabla de comisión por % segun valor de factura radicada sin techo, a mayor venta mayor ganancia.
- Ambiente de trabajo positivo y dinámico.
- Contrato Laboral.
- Plan de formación continuo.
- Retribución salarial competitiva.
Ubicación
IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.
Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.
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