DIRECTOR EJECUTIVO ( EXPERIENCIA EN CATERING)
Tipo de contrato
Experiencia mínima
Modo de trabajo
Salario
A convenir
Descripción
GENERALIDADES DEL REQUERIMIENTO
La Asociación busca un(a) Director(a) Ejecutivo(a) para liderar, coordinar y supervisar todas las actividades internas, así como representar legalmente a la entidad. El candidato ideal debe ser capaz de implementar políticas estratégicas definidas por la Junta Directiva, garantizar la correcta administración del patrimonio y asegurar la eficiencia operativa en todos los niveles. Este rol es clave para el éxito y crecimiento sostenible de la Asociación.
NUESTRO CLIENTE: OPERA EN EL SECTOR EDUCATIVO, PROPORCIONANDO SERVICIOS ESENCIALES DE APOYO A LA COMUNIDAD EDUCATIVA, GESTION Y ADMINISTRACION DE RECURSOS, IMPLEMENTACION DE PROGRAMAS SOCIALES.
Esta posición ofrece una oportunidad única de liderar una Asociación con un impacto significativo en la comunidad, promoviendo una gestión eficiente y un desarrollo sostenible. Se busca un líder estratégico con la capacidad de enfrentar desafíos y motivar a su equipo hacia el logro de los objetivos organizacionales.
Requisitos
DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS
Formación Académica Requerida:
- Profesional en administración de empresas, economía, ingeniería industrial, contaduría, derecho o carreras afines.
- Especialización en ciencias de la administración.
Años de Experiencia y Conocimientos Específicos:
- Mínimo 5 años en cargos de dirección o jefatura con funciones administrativas, de planeación y organización.
- Experiencia en seguimiento y control financiero, elaboración y ejecución de presupuestos.
- Deseable experiencia en empresas de servicios de alimentación con más de 1,000 servicios diarios.
- Conocimientos en normas de calidad ISO 22000, BPM e ISO 9001:2015.
- Habilidades en comunicación asertiva, orientación al cliente, trabajo en equipo, pensamiento estructurado y capacidad de análisis.
Responsabilidades Clave:
- Representar legal y administrativamente a la Asociación.
- Supervisar la correcta ejecución del presupuesto de ingresos y egresos.
- Asegurar el cumplimiento de las normas de calidad y los objetivos estratégicos.
- Coordinar y evaluar la implementación de los programas y proyectos.
- Promover la participación y desarrollo de los colaboradores de la Asociación.
Funciones Principales:
- Ejercer la representación legal de la Asociación.
- Ejecutar políticas, planes y actividades aprobadas por la Asamblea y/o Junta Directiva.
- Elaborar y gestionar el presupuesto anual de ingresos y egresos.
- Presentar mensualmente estados financieros e informes a la Junta Directiva.
- Solicitar y presentar cotizaciones para compras y contratación de servicios.
- Contratar empleados, reglamentar sus funciones y presentar la escala salarial para su aprobación.
- Velar por la correcta ejecución del presupuesto y asegurar la actualización de la contabilidad conforme a las disposiciones legales.
Competencias Blandas:
- Liderazgo: Capacidad para generar compromiso en el equipo y obtener el respaldo de la Junta Directiva, enfrentando exitosamente los desafíos de la Asociación.
- Planificación: Habilidad para establecer estrategias que permitan alcanzar objetivos específicos, minimizando riesgos y maximizando la eficiencia.
- Gestión: Organizar y garantizar el cumplimiento del direccionamiento estratégico de la Asociación.
- Acompañamiento: Ofrecer apoyo y condiciones necesarias para el desarrollo integral del equipo, reconociendo sus contextos individuales.
- Orientación a Resultados: Enfocar comportamientos propios y del equipo hacia el logro o superación de los resultados esperados.
Beneficios
CONDICIONES ESPECIALES
- Propuesta salarial competitiva.
- Direccion de un equipo dinámico en un sector de servicio a la comunidad.
- Contrato a término indefinido.
- Oportunidad de liderar un equipo dinámico y creativo en una empresa en constante crecimiento.
- Posibilidad de desarrollo profesional .
- Ambiente de trabajo colaborativo.
Ubicación
IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.
Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.
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