DIRECTOR DE GESTION HUMANA (SECTOR TECNOLOGICO)
Tipo de contrato
Experiencia mínima
Modo de trabajo
Salario
A convenir
Descripción
GENERALIDADES DEL REQUERIMIENTO
El Director de Gestión Humana es un líder estratégico clave en nuestra organización, encargado de dirigir todas las actividades relacionadas con la gestión del talento humano. Este rol es fundamental para garantizar que nuestras prácticas y políticas de recursos humanos se alineen con los objetivos estratégicos y la cultura organizacional de la empresa, promoviendo un entorno laboral positivo y productivo. Nuestra empresa es una compañía tecnológica especializada en la prestación de servicios y tecnologías , lo que nos posiciona como líderes en la industria y nos impulsa a buscar la excelencia en todos los aspectos de nuestra operación.
Esta es una oportunidad única para formar parte de una empresa tecnológica de vanguardia, comprometida con la excelencia y la innovación en la gestión del talento humano y especializada en servicios y tecnologías.
Requisitos
DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS
Formación Académica Requerida:
- Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines.
Años de Experiencia y Conocimientos Específicos:
- Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de liderazgo en gestión humana.
- Experiencia comprobada en selección, clima organizacional, administración de planillas y programas de bienestar.
- Conocimiento en Customer Experience y su integración en la gestión de recursos humanos.
Funciones Principales:
- Dirigir los procesos de selección y reclutamiento para atraer el talento adecuado a la organización.
- Implementar iniciativas que promuevan un ambiente laboral positivo y que reflejen los valores de la empresa.
- Supervisar la administración de nóminas, asegurando precisión y cumplimiento de las normativas laborales.
- Diseñar y ejecutar programas de bienestar y desarrollo profesional para los colaboradores.
- Establecer, supervisar y optimizar todos los procesos de gestión humana.
- Definir y monitorear indicadores clave de rendimiento (KPI) para evaluar la efectividad de las políticas y prácticas de recursos humanos.
Competencias Blandas:
- Liderazgo: Capacidad para guiar y motivar equipos.
- Comunicación: Habilidad para comunicar de manera clara y efectiva.
- Flexibilidad: Capacidad de adaptarse a cambios organizacionales.
- Visión Estratégica: Capacidad para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos de la empresa.
- Análisis y Evaluación: Competencia en definir y evaluar KPIs para mejorar continuamente los procesos.
- Conocimientos Tecnológicos: Manejo de herramientas tecnológicas de gestión humana.
- Resolución de Conflictos: Habilidad para mediar y resolver problemas laborales.
- Innovación: Implementar nuevas prácticas y tecnologías en la gestión humana.
- Orientación a Resultados: Enfocar las actividades hacia el logro de los objetivos estratégicos.
- Ética Profesional: Mantener altos estándares éticos en todas las decisiones y acciones.
- Negociación: Habilidades para negociar beneficios y condiciones laborales que satisfagan tanto a la empresa como a los empleados.
Beneficios
CONDICIONES ESPECIALES
- Propuesta salarial competitiva
- Contrato a término indefinido.
- Oportunidad de liderar un equipo dinámico y creativo en una empresa en constante crecimiento.
- Posibilidad de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la compañía.
- Ambiente de trabajo colaborativo y enfocado en la innovación.
Ubicación
IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.
Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.
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