COORDINADOR DE PROYECTOS (JUNIOR)

DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS

• Licenciatura en Mercadotecnia, Administración de empresas, Publicidad o campos relacionados.
• Experiencia Laboral o académica en investigación de mercados, administración o gestión de proyectos.
• Conocimientos específicos en el uso de herramientas informáticas básicas (Office, Google y ERP). Software de planeación Asana/Monday.

• Experiencia académica o laboral en investigación de mercados, administración o gestión de proyectos.

• Coordinar proyectos para asegurar su entrega en tiempo, con la cantidad contratada y la calidad que el cliente espera.
• Planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos.
• Administrar procesos y políticas organizacionales para facilitar la consecución de los resultados esperados.
• Adquirir nuevos conocimientos y habilidades para impulsar su desarrollo y la productividad de la empresa.
• Transmitir clara, precisa y oportunamente la información, facilitando que sus interlocutores comprendan el mensaje y realicen la acción deseada.
• Obrar con firmeza y constancia en la ejecución de proyectos y en la consecución de objetivos.
• Proponer acciones y soluciones y llevarlas a cabo.
• Comprender una problemática, plantear e implementar alternativas de solución efectivas.
• Ordenar las actividades y las diferentes herramientas de trabajo a fin de que el desempeño sea el adecuado para el logro de objetivos.
• Analizar el contexto organizacional de negocio y definir las acciones a realizar para lograr los resultados esperados, asumiendo las consecuencias de las mismas.

• Capacidad de aprovechar el tiempo, optimizar energía y determinar prioridades que conlleven a la elaboración del plan de trabajo.
• Elevada capacidad de orientación al detalle para descartar posibles errores que surjan durante el proyecto.
• Capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia y tomar decisiones para alcanzar los objetivos organizacionales, o del área, o bien los propios del puesto de trabajo, y obtener, además, altos niveles de desempeño.
• Capacidad para administrar procesos y políticas organizacionales a fin de facilitar la consecución de los resultados esperados.
• Capacidad para adquirir nuevos conocimientos y habilidades, así como para consolidar y capitalizar sus fortalezas individuales, impulsando así su desarrollo y la productividad de la empresa.
• Transmisión clara, precisa y oportuna de la información, facilitando que sus interlocutores comprendan el mensaje y realicen la acción deseada.
• Habilidad para ordenar las actividades y las diferentes herramientas de trabajo a fin de que el desempeño sea el adecuado para el logro de objetivos.
• Habilidad y disposición para analizar el contexto organizacional de negocio y definir las acciones a realizar para lograr los resultados esperados, asumiendo las consecuencias de las mismas.