CONSULTOR SELECCION PERSONAL
Tipo de contrato
Experiencia mínima
Modo de trabajo
Salario
Descripción
GENERALIDADES DEL REQUERIMIENTO
Actúa como intermediario entre las necesidades de personal que tienen las empresas y las personas que buscan empleo y que poseen distintos niveles de formación y especialización. Para llevar a cabo la tarea de selección de personal, el consultor debe saber obtener información previa de ambas partes (de la oferta y de la demanda de trabajo) y evaluarla y compararla debidamente. Por esta razón, y mediante la aplicación de una metodología específica, entrevista a los candidatos para los diferentes puestos para registrar y conocer sus aptitudes, nivel de estudios, experiencia y, posteriormente, determinar su perfil profesional. Las personas evaluadas pueden ser candidatos a cubrir puestos vacantes en una empresa o personas susceptibles de promoción dentro de la empresa para la que trabajan.
Requisitos
DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS
- Profesional en psicología con estudios en temas de selección de personal ( pruebas psicotécnicas, pruebas psicolaborales, assesment center, etc ) tener especialización es un plus.
- Experiencia de 3 a 5 años mínimo en selección de candidatos para empresas. Manejo de Clientes y cuentas es un plus.
- Determina y analiza el perfil profesional requerido por la empresa cliente y las fuentes de reclutamiento.
- Analiza el cargo (contenido del puesto de trabajo y requisitos que debe cumplir el/la aspirante).
- Analiza las posibles fuentes de reclutamiento de personal (consultoría externa, empresa de trabajo temporal, convenios con universidades, bases de datos o anuncios en los periódicos).
- Busca y capta candidatos/as que se adecuen al perfil requerido para el puesto de trabajo.
- Define las pruebas psicotécnicas, técnicas o dinámicas de grupo adecuadas para cada puesto de trabajo.
- Realiza entrevistas personales.
- Antes de la entrevista, escoge las técnicas de selección más adecuadas según el caso o la situación y prepara la entrevista.
- Evalúa al/a la candidato/a.
- Comprueba la información del currículo que es más relevante para el puesto de trabajo y obtiene información complementaria.
- Valora la actitud, la motivación, el interés por el puesto de trabajo y la disponibilidad.
- Evalúa al/a la aspirante mediante pruebas de conocimiento o de capacidad, psicométricas o de personalidad.
- Elabora informes sobre los finalistas y los presenta a la organización.
- Acuerda una entrevista final con el/la responsable directo.
- Realiza el seguimiento, mantiene y actualiza el archivo o base de datos.
Beneficios
CONDICIONES ESPECIALES
- Ambiente de trabajo positivo y dinámico.
- trabajo remoto. ocasionalmente presencial cuando se requiera.
- Contrato especial.
- Retribución salarial competitiva.
- Crecimiento y desarrollo profesional.
Ubicación
IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.
Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.
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