ANALISTA DE DESARROLLO Y BIENESTAR ( EMPRESA AMERICANA)

DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS

• Profesional del área de las Ciencias Humanas (Psicólogo), Capacitación, Gestión por Competencias, Desarrollo Organizacional.

• 3 años en adelante en Bienestar, Capacitación, Desarrollo Organizacional, Gestión de desarrollo de personas por competencias, gestión del conocimiento y capacitación, manejo de indicadores y presentaciones de seguimiento.

• Empatía, Capacidad para adaptarse a la diversidad, trabajo en equipo, creatividad para resolver situaciones complejas, planificación y organización.

• Elaborar, ejecutar y hacer seguimiento al plan anual de capacitación y desarrollo de la empresa.
• Diseñar e Implementar programas y acciones que impulsen y favorezcan el desarrollo profesional y la gestión del desempeño, alineado con la Cultura organizacional y los objetivos estratégicos de la compañía.
• Diseñar, ejecutar y evaluar estrategias, programas y acciones de promoción, prevención e intervención en factores psicosociales asociados al trabajo para proteger, mejorar y recuperar las condiciones laborales, la calidad de vida laboral, el bienestar de los colaboradores.
• Realizar un análisis periódico de la gestión de Bienestar, de la organización, procedimientos internos y principalmente de las necesidades de los/as trabajadores/as.
• Gestionar y coordinar proyectos y programas asociados a Calidad de Vida Laboral, Autocuidado o Cuidado del Equipo, Seguridad Laboral, Cultura Organizacional y Clima Laboral generando reportes e informes ejecutivos sobre la gestión y funcionamiento del Área de Recursos Humanos.
• Coordinar reuniones y solicitudes de otras instituciones en materias de Bienestar y Calidad de Vida.
• Propone y hacer seguimiento al programa de capacitación por área / colaborador generando indicadores útiles para toma de decisiones.
• Mantener actualizado las matrices de conocimientos por área y puestos de trabajo mediante diagnósticos y propuestas de intervención para cierre de brechas de conocimientos / competencias.
• Elaboración de Programa Bienestar.
• Preparar reportes de seguimiento e indicadores.
• Mantener actualizado el repositorio de cursos y capacitaciones.
• Participar activamente en el desarrollo de procesos y proyectos asociados a la Gestión de Personas.
• Realizar otras acciones de apoyo al personal de Recursos Humanos, orientadas a su bienestar y calidad de vida.
• Aplicar componentes psicológicos, sociales de la organización y del trabajo, que sirven de base para el diseño, administración, implementación y evaluación de intervenciones psicológicas, según las necesidades de los equipos de trabajo.

• Conocimientos en capacitación y desarrollo organizacional.
• Habilidad para la planificación y organización.
• Capacidad de adaptación a la diversidad y trabajo en equipo.
• Empatía y habilidades sociales.
• Creatividad para resolver situaciones complejas.
• Capacidad para manejar indicadores y presentaciones de seguimiento.
• Manejo intermedio de Microsoft Office (Excel, Power Point).